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    關于康源

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    2018屆本科生專題培養計劃報道

    2018-09-01 來源:

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       2018
    年,我司引入一批校招本科生。為了讓本科生盡快融入康源、快速成長,并清晰自己的職業發展通道,公司圍繞本科生的能力提升開展了針對性的專題培養。專題培養分為五個階段:感受(入職培訓期,約1周)-歷練(產線實習,約1月)-融入(部門初步定崗實習,約2個半月)-成長(轉正后,持續關注)-騰飛(約3年后,培養為業務骨干/工程師/主管級人員)。從7月-11月,歷時4個月的集中培養已經告一段落,本科生們正式定崗到公司研發、品質、PE、市場等關鍵崗位,繼續成長。

    在整個培養過程中,我們強化了導師職能和HR的“娘家人”職能,加大關注力度,配合工序實習、培訓、拓展訓練、測評、行動學習、溝通交流會、綜合考核、集體活動等形式,全方面、多角度對2018年本科生開展培養。人力資源部、各事業部以及各位導師在培養中發揮了良好的協同效應,在培養組織、計劃落實、專業指導、文化引導和員工關懷上都做了許多細致的工作,在本科生成長帶來切實幫助的同時,也為公司的人才培養工作累積了寶貴的實操經驗。

    集中培養已結束,后續我們將結合工作評價、職稱評審等情況,對本科生進行持續關注。綜合本屆本科生培養過程中的一些問題,想對本科生提出以下幾點建議:

    ?  找準定位,擺正心態

    許多本科生對自己初入職場的定位不準,盲目與同學或者學校的經歷比較,對職場生活難以適應,不能全身心投入職場的學習,錯失快速成長的機會。建議本科生可利用一些分析工具(如SWOT分析等)仔細剖析自己,找準定位,擺正心態,同時重視自己的首份工作,珍惜公司提供的學習機會。

    ?  主動學習,明確計劃

    初入職場的本科生往往顯得比較拘謹和被動,缺乏一定的主動性。我們建議本科生在后續的成長中打破這種被動境況,不是等待上級安排或分配工作任務,而是主動列計劃,主動找改善點。同時,也不要把目光局限于眼前工作,要更加注重前后工序或者延展知識的學習,理清工作任務的來龍去脈。

    ?  謙虛請教,不驕不躁

    對于初入職場的本科生來說,在沒有一定工作積累的情況下,太過老練或者咄咄逼人都只會讓自己愈加浮躁。保持謙卑的態度,虛心向各位前輩請教,不盲目評論,用這樣的態度來將自己還原成一張白紙,或許能迎來更無限的可能性。

    ?  踏實肯干,重視積累

    機會總是留給有準備的人。公司更愿意向踏實肯干,重視積累的員工委以重任。在康源,本科生有一條清晰的職業發展通道,橫向上也有較大的流轉空間。我們從來不給有真才實干的人才設限,重要的是,你真的很厲害。所有的厲害都來源于背后的腳踏實地,來源于工作中的日積月累。實習期結束了,本科生需要在崗位上嘗試著獨當一面,在展望更大的發展平臺前,請先用腳踏實地的業績將自己武裝起來。


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